İşyerinde stres, performans kültü: LEGO çalışanlarının kötülüğü

Birçoğunuz bana, tarafından yayınlanan çok kısa makaleyi işaret ettiniz. Courrier Uluslararası LEGO çalışanlarının işte karşılaştıkları baskı ile ilgili. Makale kısa ve öz ve dün Danimarka gazetesinin ön sayfasında yayınlanan daha önemli bir dosyaya atıfta bulunuyor. Batı-Posten.

Burada anlatılan durumu bildirmeden önce daha fazla bilgi sahibi olmak için endişeliyim, bu nedenle Uluslararası postanın yayınlanmasını motive eden makaleyi okumak için bu günlük (ilk 40 gün ücretsiz) çevrimiçi versiyonuna abone oldum.

Bununla birlikte, en sevdikleri oyuncaklarla bir gün temas halinde çalışmayı hayal edenler için sıklıkla yeryüzünde bir cennet olarak sunulan LEGO'nun, kuyu pahasına sürekli performans ve karlılık arayışından esirgenmediği anlaşılıyor. çalışanlarının olması.

Makalesini okuyarak Batı-PostenBu nedenle kurtarıcısı ve şu anki CEO'su Jørgen Vig Knudstorp tarafından yönetilen LEGO grubunun çalışanlarına baskı yaptığını öğreniyoruz. Gelişmiş performans değerlendirme yöntemleri mevcuttur, her çalışan, herhangi bir ikramiyenin bağlı olduğu çeşitli kriterlere göre sürekli olarak değerlendirilir. Burada yeni bir şey yok, bu yöntemler irili ufaklı birçok işletmede kullanılmakta ve sağduyu ile kullanıldığında başarılı oldukları kanıtlanmıştır.

Ancak grubun çalışanları, yalnızca Billund'daki LEGO genel merkezinde değil, aynı zamanda dünyanın çeşitli açık deniz departmanlarında da ters etki yarattığı düşünülen ve giderek artan stres ve rahatsızlığın kaynağı olan bu yöntemleri protesto ediyor.

1991'den beri LEGO'da pazarlama müdürü olan ve bu yıl şirketten ayrılan Mads Nipper, 2000'li yıllarda uygulamaya konulan titiz yönetimin grubu açıklanan bir iflastan kurtarmak için gerekli olduğunu hatırlatarak bazı çalışanların veya sendika temsilcilerinin ifadelerini değerlendiriyor ve meyve verdiğini.

Bununla birlikte, bazı çalışanlar, özel ve profesyonel yaşam arasındaki kalıcı karışıklığı, çeşitli LEGO varlıklarının küresel ölçekte coğrafi dağılımının gerektirdiği yüksek kullanılabilirliği, yani gezegenin herhangi bir yerinde her zaman açık bir ofisin olduğu anlamına gelir. Son on yılda markanın gelişimini desteklemek için işe alınan bazı yerel yöneticiler tarafından uygulanan değerlendirme yöntemleri, meslektaşlarının zararına olacak şekilde çalışmalarını ve egosunu teşvik etmek için endişeli ...

"LEGO Ruhu" dedikleri şeyin kademeli olarak ortadan kalkmasından şikayet eden herkes, ancak, kendilerini ayakta tutan işin kurtarıcısı Jørgen Vig Knudstorp'a minnettar kaldıklarını belirtmek ister ...

Yukarıda anlatılan durum, iş dünyasını bilen hiç kimse için yeni bir durum değildir. Sürekli baskı, sonuç kültü ve neredeyse hasta olan performans kaygısı günümüz iş dünyasının ortak unsurlarıdır. Ancak çoğu kişi için LEGO, çalışmak için harika bir yer olmaya devam ediyor ve grup çalışanlarının düzenli anketleri bu izlenimi doğruluyor: 56'te% 2013 (62'de% 2011), başkalarına tavsiye edeceklerini belirtiyorlar. Gelip LEGO'da çalışmak .